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Desde o início deste ano, a tecnologia de agentes de IA tem acelerado sua penetração em todos os setores, trazendo uma nova onda de oportunidades de emprego para a indústria de inteligência artificial. O mercado de recrutamento de IA continua a se expandir, e o equilíbrio entre oferta e demanda de talentos foi completamente reescrito. A vantagem de talentos puramente técnicos está diminuindo; talentos compostos que dominam a tecnologia de IA e estão familiarizados com cenários do setor tornaram-se o alvo central do recrutamento empresarial. Muitas empresas disputam talentos de alta qualidade por meio de expansão de vagas e aumentos salariais.

Recentemente, uma feira de empregos especializada em inteligência artificial realizada em Longgang, Shenzhen, liberou uma enorme quantidade de vagas relacionadas à IA. Com a aceleração da penetração de aplicações de agentes de IA em todos os setores, a demanda das empresas por contratações foi concentradamente liberada, abrangendo áreas como desenvolvimento de agentes de IA, implementação de produtos de IA e direção inteligente. Além disso, as empresas preferem contratar talentos compostos e aplicados que 'entendem tanto de IA quanto do setor'. Para muitos recém-formados, cargos emergentes como engenheiro de pesquisa e desenvolvimento de algoritmos de IA e gerente de produtos de IA são escolhas populares na busca por emprego.

Nie Debo, presidente da Shenzhen Shenlai Technology Co., Ltd., em Guangdong, apresentou que a empresa está utilizando modelos de inteligência incorporada para criar soluções para cenários de controle industrial. Comparando as mudanças no recrutamento do setor, no ano passado a empresa valorizava mais a otimização de desempenho dos próprios modelos ao contratar, mas este ano o foco mudou para talentos compostos que combinam inteligência artificial com aplicações do setor, com uma demanda que basicamente dobrou.